Prawo do wynagrodzenia za „opiekuńcze” przerwy w pracy
- Grudzień 16, 2016
- Dodane przez: Kamila Pintal
- Kategoria: Prawo pracy
Brak komentarzy
Przepisy z zakresu prawa pracy przewidują liczne uprawnienia związane z rodzicielstwem. Z tego tytułu pracownicy mogą np. korzystać corocznie z płatnego zwolnienia na dziecko do lat 14 w wymiarze 2 dni lub 16 godzin. Natomiast jedną z form ochrony macierzyństwa jest zagwarantowanie pracownicy karmiącej dziecko piersią przerw na karmienie, które są wliczane do czasu pracy. Przerwy te mają charakter odpłatny. Przerwy na
Dokumentowanie wysokości zarobków przyjmowanych do podstawy wymiaru emerytury
- Grudzień 14, 2016
- Dodane przez: Kamila Pintal
- Kategoria: Składki Zasiłki Emerytury
Czy przy ustalaniu wysokości emerytury ZUS uwzględni zarobki wskazane w legitymacji ubezpieczeniowej? Jak udowodnić wysokość wynagrodzenia, gdy zakład pracy już nie istnieje? Zgodnie z § 21 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 11 października 2011 r. w sprawie postępowania o świadczenia emerytalno-rentowe (Dz. U. nr 237, poz. 1412), środkiem dowodowym potwierdzającym wysokość wynagrodzenia, dochodu, przychodu oraz uposażenia przyjmowanego do ustalenia podstawy wymiaru emerytury
Zmiana pracodawcy a prawo do świadczeń chorobowych
- Grudzień 12, 2016
- Dodane przez: Kamila Pintal
- Kategoria: Składki Zasiłki Emerytury
Z dniem 1 października 2016 r. zatrudniłem pracownika, który kilka dni później dostarczył zwolnienie lekarskie na okres 30 dni. Twierdzi, że jest poważnie chory i będzie długo nieobecny w pracy. Mam problem z ustaleniem mu prawa do świadczeń chorobowych, które będę musiał wypłacać, gdyż nie przedłożył świadectwa pracy z ostatniej firmy, w której (ponoć) był zatrudniony do 30 września 2016 r. Co w tej
Umowa o pracę nie tylko na piśmie
- Grudzień 12, 2016
- Dodane przez: Kamila Pintal
- Kategoria: Prawo pracy
Formy zawarcia umowy o pracę w orzecznictwie sądowym „Treść przepisów kodeksu pracy, w tym treść art. 29 k.p. nie warunkuje ważności zawarcia umowy o pracę od zachowania formy pisemnej. Do zawarcia umowy o pracę dochodzi wraz z uzgodnieniem przez strony istotnych elementów umowy, a więc do jej zawarcia może dojść ustnie, jak i przez czynności konkludentne”. Wyrok Sądu Apelacyjnego w Łodzi z dnia 17 września 2015 r.,
Wliczanie wynagrodzenia za nadgodziny do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych
- Grudzień 12, 2016
- Dodane przez: Kamila Pintal
- Kategoria: Składki Zasiłki Emerytury
Pracownikom świadczącym pracę w godzinach nadliczbowych z przekroczenia dobowego dokonujemy wypłaty wynagrodzenia za przepracowane nadgodziny (wraz z dodatkiem) raz na kwartał. Czy ustalając podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków, możemy wypłacone z tego tytułu kwoty traktować jako składnik wynagrodzenia przysługujący za okresy kwartalne? Nie. W podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków należy uwzględniać wynagrodzenie za nadgodziny wypracowane w miesiącu, za który wynagrodzenie jest
Potwierdzanie zarobków dla celów korzystania z pomocy z ZFŚS
- Grudzień 12, 2016
- Dodane przez: Kamila Pintal
- Kategoria: Prawo pracy
Mamy zamiar zmienić zapisy regulaminu ZFŚS. Do wykazanych (za poprzedni rok kalendarzowy) dochodów opodatkowanych należy dołączyć PIT, do innych np. alimentów, stypendiów – zaświadczenia, a z gospodarstwa rolnego – decyzję z gminy. Jakiego dokumentu należy zażądać w przypadku osób prowadzących działalność, rozliczających się w formie ryczałtu (PIT-28), a jakiego dla rozliczających się w formie karty podatkowej? Przyznanie ulgowych usług i świadczeń oraz
95 7 32 32 22
Zamów rozmowę
Zamów rozmowę
Poniedziałek - Piątek 7.00 - 15.00
ul. Żwirowa 39/2
66-400 Gorzów Wielkopolski
66-400 Gorzów Wielkopolski
