Składniki wynagrodzenia, których nie wlicza się do podstawy wymiaru zasiłków
- Grudzień 15, 2016
- Dodane przez: Kamila Pintal
- Kategoria: Składki Zasiłki Emerytury
Brak komentarzy
Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości oraz zmienną premię miesięczną obliczaną procentowo od zysku wypracowanego przez pracowników działu, w którym świadczy on pracę. W regulaminie premiowania nie ma szczegółowych regulacji dotyczących obliczania premii za czas choroby, jest więc ona wypłacana wszystkim pracownikom działu w równej wysokości. Czy należy ją uwzględniać w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków? Nie. Składniki wynagrodzenia,
Podstawa wynagrodzenia minimalnego z różnych składników
- Grudzień 13, 2016
- Dodane przez: Kamila Pintal
- Kategoria: Prawo pracy
Wysokość wynagrodzenia za pracę może być przedmiotem uzgodnień stron stosunku pracy. Pracownik musi mieć jednak zapewnione pewne ustawowe minimum, wyrażone przez wynagrodzenie minimalne. Na podstawę pensji minimalnej składają się różne składniki płacowe i tylko niektóre z nich podlegają wyłączeniu z wynagrodzenia minimalnego. Pensja zasadnicza plus inne świadczenia Gwarancja zapewnienia pracownikowi zatrudnionemu w ramach stosunku pracy wynagrodzenia co najmniej minimalnego
Zatrudnienie obcokrajowca i oddelegowanie do pracy do innego kraju
- Grudzień 12, 2016
- Dodane przez: Kamila Pintal
- Kategoria: Firma
Zamierzam zatrudnić obywateli Ukrainy do prac budowlanych. Mam podpisaną umowę z zagranicznym przedsiębiorcą na wykonanie takich prac na terenie Niemiec. Czy będę mógł oddelegować na parę miesięcy pracowników z Ukrainy do wykonania usług na terenie Niemiec? Pracownicy z państw trzecich (np. obywatele Ukrainy) zatrudnieni stale przez usługodawcę z siedzibą w państwie członkowskim mogą być delegowani do pracy do innego kraju Unii,
Obliczanie wynagrodzenia za godziny nadliczbowe po zmianie stawki zaszeregowania
- Grudzień 12, 2016
- Dodane przez: Kamila Pintal
- Kategoria: Prawo pracy
Pracownik na początku miesiąca przepracował kilka godzin ponad normę dobową. Pod koniec tego miesiąca zmieniliśmy mu stanowisko oraz stawkę zaszeregowania. Jak obliczyć wynagrodzenie i dodatki za pracę nadliczbową? Finansowa rekompensata nadgodzin składa się z normalnego wynagrodzenia i dodatku, który można zastąpić czasem wolnym. Ustawodawca określił jedynie podstawę dodatku, wskazując, że jest nią wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania pracownika, określone
Umowa o pracę nie tylko na piśmie
- Grudzień 12, 2016
- Dodane przez: Kamila Pintal
- Kategoria: Prawo pracy
Formy zawarcia umowy o pracę w orzecznictwie sądowym „Treść przepisów kodeksu pracy, w tym treść art. 29 k.p. nie warunkuje ważności zawarcia umowy o pracę od zachowania formy pisemnej. Do zawarcia umowy o pracę dochodzi wraz z uzgodnieniem przez strony istotnych elementów umowy, a więc do jej zawarcia może dojść ustnie, jak i przez czynności konkludentne”. Wyrok Sądu Apelacyjnego w Łodzi z dnia 17 września 2015 r.,
Składka na FEP za pracownika – emeryta
- Grudzień 12, 2016
- Dodane przez: Kamila Pintal
- Kategoria: Składki Zasiłki Emerytury
W firmie zatrudniam dwóch pracowników w niepełnym wymiarze czasu pracy, którzy wykonują pracę zaliczoną do prac o szczególnym charakterze. Osoby te mają ustalone prawo do emerytury. Czy mam obowiązek opłacać za pracowników składkę na FEP w sytuacji, gdy wykonują wskazane prace w niepełnym wymiarze czasu pracy i mają ustalone prawo do przedmiotowego świadczenia? Tak. Fakt pobierania przez wskazanych w pytaniu pracowników emerytury
95 7 32 32 22
Zamów rozmowę
Zamów rozmowę
Poniedziałek - Piątek 7.00 - 15.00
ul. Żwirowa 39/2
66-400 Gorzów Wielkopolski
66-400 Gorzów Wielkopolski
