Biuro rachunkowe Gorzów Wlkp.

• O firmie
• Oferta
• Promocje!
• Kwalifikacje
• Kontakt
• Zapytaj o ofertę
• Księgowość on-line

Od 1 stycznia 2010r. pracodawcy zatrudniający pracowników urodzonych po 31 grudnia 1948 r. wykonujących prace wszczególnych warunkach lub oszczególnym charakterze będą odprowadzać za nich składki na Fundusz Emerytur Pomostowych. Taki obowiązek nałożyła na nich ustawa z dnia 19 grudnia 2008r. oemeryturach pomostowych (Dz. U. nr237, poz.1656), dalej ustawa pomostowa. Składka ta w wysokości 1,5% podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne irentowe będzie finansowana wcałości przez pracodawcę.Przepis art. 41 ust. 4 ustawy pomostowej nakłada na pracodawcę również dwa kolejne obowiązki, amianowicie - od 1 stycznia 2010r. - zobowiązuje pracodawcę do prowadzenia:wykazu stanowisk pracy, na których są wykonywane prace wszczególnych warunkach lub oszczególnym charakterze,ewidencji pracowników wykonujących prace wszczególnych warunkach lub oszczególnym charakterze, za których jest przewidziany obowiązek opłacania składek na FEP (zawierającej nazwisko iimię pracownika, datę urodzenia, numery PESEL i NIP, serię inumer dowodu osobistego lub paszportu).Ważne: Pracodawca obowiązany jest powiadomić pracowników odokonaniu wpisu doewidencji pracowników wykonujących pracę wszczególnych warunkach lub oszczególnym charakterze.W przypadku nieumieszczenia wewidencji pracowników wykonujących prace wszczególnych warunkach lub oszczególnym charakterze, za których jest przewidziany obowiązek opłacania składek na FEP, pracownikowi będzie przysługiwała skarga do Państwowej Inspekcji Pracy.Jeśli pracownik wykonuje pracę, która nie figuruje w nowych wykazach stanowiących załączniki do ustawy pomostowej, wówczas pracodawca nie umieszcza go w ewidencji i nie opłaca za niego składek na Fundusz Emerytur Pomostowych .Należy zwrócić uwagę, że przepisy ustawy pomostowej nie wymieniają szczegółowo stanowisk pracy. Podają one tylko rodzaje prac wszczególnych warunkach lub oszczególnym charakterze. Ocenę każdego stanowiska pozostawiono w kompetencji pracodawcy. Dokonując oceny pracodawca może posiłkować się wcześniej przygotowaną oceną ryzyka zawodowego oraz zasięgnąć opinii specjalistów z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, medycyny pracy, prawnej ochrony pracy.

Pracodawca będzie zobowiązany do powiadamiania ZUS w deklaracji rozliczeniowej  o liczbie posiadanych stanowisk pracy w szczególnych warunkach i o szczególnym charakterze (art. 41 ust. 7 ustawy pomostowej). Ponadto będzie przekazywał do ZUS informacje dotyczące pracowników umieszczonych wewidencji pracowników wykonujących prace wszczególnych warunkach lub oszczególnym charakterze, za których jest przewidziany obowiązek opłacania składek na Fundusz Emerytur Pomostowych - za dany rok kalendarzowy - wterminie do dnia 31 marca następnego roku kalendarzowego.

Centralny Instytut Ochrony Pracy - Państwowy Instytut Badawczy  przygotował poradnik do ustawy o emeryturach pomostowych "Zasady kwalifikacji prac w szczególnych warunkach o szczególnym charakterze." Jest on dostępny na stronie internetowej Ministerstwa www.mpips.gov.pl.